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同心縣樹立在基層一線培養選拔干部風向標
2017-03-17 16:05:00 來源:同心縣委組織部 作者:馬旭 【 】 瀏覽:12763次 評論:0

同心縣牢固樹立敢于擔當、群眾公認、重視基層的選人用人導向,把政治標準放在首要位置,把基層作為干部成長的主陣地,讓干部在基層煉作風取真經

在基層干部,構筑干部成長主陣地堅持把基層作為干部成長的主陣地,鼓勵年輕干部在基層一線錘煉黨性、磨煉作風、歷練能力。要求鄉鎮、機關年輕干部提拔使用,除特殊崗位,必須到鄉鎮任職,縣直部門主要領導,要求必須要有鄉鎮工作經歷。使年輕干部在一線培養鍛煉、考察識別、提拔使用。采取下派、掛職鍛煉等方式鼓勵干部特別是優秀年輕干部到基層去,有計劃地安排干部到信訪局、鄉鎮、村等掛職鍛煉,讓他們在基層錘煉作風、增長才干。近年來,共選派67名干部到村(社區)任職和擔任企業黨建指導員,選派148名縣直部門干部組成駐村工作隊到貧困村進行幫扶,選派17名新任職副科級領導干部到信訪局掛職鍛煉,選派18名優秀年輕干部到鄉鎮掛職。

在基層干部,拓寬干部選拔主渠道一是對鄉鎮干部實行三個優先政策傾斜,選拔干部時優先考慮鄉鎮工作過的干部、重要崗位空缺時優先使用有鄉鎮工作經歷的干部、對優秀的鄉鎮干部優先提拔使用,特別是縣直部門主要領導,要求必須要有鄉鎮工作經歷。二是在鄉鎮領導班子換屆中,把新一屆鄉鎮黨委書記必須擔任過鄉鎮黨政正職2年以上,鄉鎮人大主席團主席必須擔任過鄉鎮副職3年以上作為選拔鄉鎮黨政正職的重要標準,新一屆鄉鎮黨政正職,有19人有鄉鎮領導經驗,達到86.36%。三是樹立領導干部來自鄉鎮、選自鄉鎮的鮮明導向,全縣11個鄉鎮配備的104名領導班子成員中,有100名具有鄉鎮工作經歷,達到96.15%

在基層干部,明確干部考核主旋律一是業績評。制定了《同心縣鄉鎮(管委會)、縣直部門(單位)領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》規定,在考核內容上突出工作實績作用,在考核方法上注重加強平時考核,在考核流程上力求簡便流暢,在考核評價參與主體范圍和層次上體現廣泛性;將考核結果作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。二是作風評。注重德的考評結果的運用,對經調查了解核實,確實存在問題的,記入干部負面清單,并視情節給予相應的組織和紀律處理,對涉嫌違紀違法的交由相關部門依紀依法處理。三是群眾評。結合群眾評議機關作風和電視問政,邀請群眾當裁判,使評價方式由上評下下評上官評官民評官轉變,真正將考核評價的話語權交給群眾。

 

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