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同心縣七項措施謀劃部署全年人才工作
2016-01-08 18:43:00 來源:同心縣委組織部 作者:丁 林 【 】 瀏覽:13026次 評論:0

 

同心縣通過完善人才工作體制機制、制定人才發展制度政策等七項措施,謀劃部署2016年全縣人才工作,努力提升人才工作科學化水平。

一是完善人才工作體制機制。堅持黨管人才原則,進一步明確全縣人才工作領導小組成員單位職責,加大領導班子、領導干部和基層黨建考核中人才工作的權重,形成一把手第一資源的工作格局。

二是制定人才發展政策制度。以落實人才發展規劃為重點,結合吳忠市《人才與產業融合發展的實施意見》、《吳忠市推進人才強市實施辦法》等制度規范,制定適合同心實際的人才發展政策和措施。

三是爭取實施人才發展項目。圍繞自治區《關于創新體制機制促進人才與經濟社會協調發展的若干意見》和吳忠市《中國(吳忠)清真食品穆斯林用品產業人才高地創建實施方案》的任務目標,積極爭取區市人才發展項目,并實施好市級人才項目同心縣阿語翻譯與經貿服務人才高地建設項目

四是打造特色產業人才高地。立足產業發展,著力打造阿語經貿服務人才、有機枸杞、中藥材、電子商務等優勢特色產業人才小高地,統籌推進各類人才隊伍建設,促進人才與縣域經濟社會各項事業融合式發展。

五是完善引進人才工作機制。圍繞全縣重點產業、重點行業對人才的需求,深入實施人才回引工程,通過招商引資引智增智筑巢引鳳、地校合作等模式,柔性引進主導產業、優勢產業、特色產業等急需的各類高層次人才。

六是加大人才培訓培養力度。加大對本土人才和現有人才的培訓,尤其是農村實用人才中的土專家田秀才培養使用力度。通過請進來,送出去的方式,邀請專家講座、舉辦培訓班、選送人才到區內外進修、短訓等形式進行培養。

七是強化人才服務保障措施。強化基礎設施建設和人才經費投入,加大人才培訓、表彰、發展等資金支持力度,在人才職稱評定、落實待遇、選拔任用等方面都給予政策傾斜,為人才落戶、項目簽約、子女入學、住房保障等提供服務。

 

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